⚡ Das kennen sie
HR im Dauer-Overload?
70% operative Verwaltung – und für echte Personalarbeit bleibt kaum Zeit?
KI-Druck von oben, aber keine klare Struktur, wie man das Thema angeht?
Reporting läuft noch manuell: Excel-Listen statt klarer HR-Dashboards?
Jeder im Team nutzt Tools anders – kein einheitliches System?
Die Geschäftsführung erwartet strategische HR-Impulse, aber das Tagesgeschäft lässt keinen Kopf dafür frei?
Für echte Gespräche mit Mitarbeitenden bleibt keine Zeit mehr, obwohl genau das der Grund war, warum Sie mal in HR gestartet sind?
⚡Unser Ansatz
Klarheit vor Tools.
Statt noch ein KI-Tool auszuprobieren, braucht Ihre HR-Abteilung zuerst Klarheit: Wo stehen Sie? Was sind Ihre größten Hebel? Und in welcher Reihenfolge gehen Sie vor?
01
Wo stehen Sie wirklich?
Bevor Sie optimieren, müssen Sie wissen, wo Sie gerade stehen. Die meisten HR-Teams überschätzen sich – oder unterschätzen sich. Beides kostet Zeit und Geld.
02
Was bringt den größten Hebel?
Nicht jeder Prozess lohnt sich zur Automatisierung. Wir zeigen Ihnen, wo KI wirklich Zeit zurückgibt und wo sie mehr Aufwand schafft als sie löst.
03
Was zuerst und was gar nicht?
Der häufigste Fehler: alles auf einmal. Sie verlassen den Workshop mit einer klaren Prioritätenliste und wissen genau, was Ihr nächster Schritt ist.
⚡ Kostenloser Online-Workshop
60 Minuten, die Klarheit schaffen.
Für HR im Mittelstand · 150–1.000 Mitarbeitende
Wo steht Ihre HR heute wirklich?
Eine ehrliche Standortbestimmung, damit Sie wissen, wo Sie ansetzen müssen.
Welche Prozesse fressen Ihre Zeit?
Wir zeigen Ihnen, wo KI sofort den größten Unterschied macht und wo nicht.
Was in HR-Abteilungen wie Ihrer wirklich funktioniert
Kein Tool-Dschungel, kein Hype. Nur das, was strukturiert wirklich funktioniert.
DSGVO & Betriebsrat
3 Fragen, die 80 % der Compliance abdecken. Pragmatisch, nicht juristisch.
Was Sie KI-Abstinenz jeden Monat kostet
Eine konkrete Rechnung , die Sie Ihrer Geschäftsführung am nächsten Tag zeigen können
Ihr erster KI-Workflow – fertig zum Einsetzen
Sie verlassen den Workshop mit etwas Konkretem in der Hand. Einsatzbereit am nächsten Tag.
⚡ der gründer
18 Jahre
HR-Praxis.
Jan Philip Berg weiß, wie sich HR von innen anfühlt. In 18 Jahren hat er mehr als 60.000 Bewerbungen generiert, über 3.000 erfolgreiche Einstellungen begleitet und Unternehmen aus Logistik, Industrie und Mittelstand dabei geholfen, planbar und unabhängig von teuren Agenturen zu recruitieren.
Als angestellter Recruiting-Verantwortlicher in namhaften Unternehmen und später mit seiner eigenen Firma hat er praktisch alles erlebt: überlastete HR-Teams, ineffiziente Prozesse, Tool-Chaos – und den Druck, trotzdem liefern zu müssen.
Dann kam KI. Und alles veränderte sich.
Jan erkannte früh, dass KI im Personalwesen kein Hype ist – sondern der größte Hebel, den HR seit Jahren hatte. Er vertiefte sein Wissen, ließ sich als KI-Trainer zertifizieren und entwickelte einen klaren Ansatz: Keine Tool-Spielerei, sondern strukturierte KI-Transformation, die in echten HR-Abteilungen funktioniert.
Heute baut er mit personalwesen.ai genau das auf – eine Plattform, die HR-Leitungen im Mittelstand dabei hilft, KI strategisch einzusetzen. Damit sie endlich wieder die Arbeit machen können, für die sie eigentlich angestellt wurden.
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